Planes para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Pública de la Región de Murcia 2016-2017

El plan contiene las medidas y cronogramas para cada uno de los tres ámbitos sectoriales:

  • Administración y Servicios
  • Servicio Murciano de Salud
  • Educación.

Se establecen cinco objetivos fundamentales:

  1. El primero es garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo de la Administración Regional.
  2. El segundo es conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito de la Administración Regional.
  3. El tercero es promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la Administración Regional.
  4. El cuarto es realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades.
  5. El quinto es vigilar de forma especial la discriminación indirecta, entendiendo por ésta, la situación en que en una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, se pone a una persona de un sexo en desventaja respecto de personas del otro sexo.
   Periodo: 2016-2017

Anexos

Enlaces

Objetivos / Ejes de actuación

Dichos objetivos se articulan en nueve líneas estratégicas tendentes de una parte, a conseguir implantar en el personal una cultura de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, de otra, a fomentar la creación de condiciones y estructuras y el establecimiento de políticas públicas que incluyan la perspectiva de género.

  1. Profundizar en la realización del diagnóstico para una mejora continua del Plan para la Igualdad.
  2. Acceso al empleo público.
  3. Igualdad en el desarrollo profesional.
  4. Formación en igualdad entre mujeres y hombres.
  5. Ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  6. Atención de situaciones de especial protección.
  7. Medidas relativas a la igualdad en las estructuras funcionales y organizativas de la Administración Regional.
  8. Política salarial y retribuciones
  9. Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

En el ámbito sanitario se ha introducido una décima línea estratégica relacionada con la humanización de los cuidados para contribuir al bienestar y calidad de vida en la salud de mujeres y hombres, desde la perspectiva de género.

Categorización


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