Igualdad en el empleo público
Datos detallados sobre distribución del personal público por sectores y sexo, junto a la edición digital de los datos de los diagnósticos elaborados para la elaboración de los Planes para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Pública de la Región de Murcia.
Se ofrecen datos diferenciados para cada uno de los tres ámbitos sectoriales:
- Administración y Servicios
- Servicio Murciano de Salud
- Educación.
Enlaces
Datos con las tablas plan de igualdad 2020-2022 (Datos de 19-10-2017) (Excel, 282 KB)
Diagnóstico de los planes de igualdad
Los datos del diagnóstico están referidos a noviembre de 2017.
- Distribución del personal por Grupo o Subgrupo y sexo.
- Distribución del personal por Cuerpos, Escalas o categorías y sexo.
- Distribución del personal por edad y sexo.
- Desempeño de puestos directivos o de jefatura por sexo.
- Distribución por niveles y sexo.
- Distribución por Consejerías o centros de trabajo y sexo.
- Distribución por relación jurídica y sexo.
- Renuncias a contratos o nombramientos por sexo.
- Disfrute de licencias y permisos por sexo.
- Inasistencia por incapacidad temporal por sexo.
- Distribución por forma de provisión (concurso de méritos o libre designación) y sexo.
- Formación recibida por sexo.
- Distribución por bandas salariales y sexo.
- Representantes sindicales por sexo.
Los datos completos pueden descargarse en formato Excel, y en esta página se ofrecen gráficos de una selección de aquellas magnitudes más representativas.
Administración y servicios
El diagnóstico completo (tablas, gráficos, análisis) está contenido dentro del Plan de Igualdad del personal de Admimistración y Servicios de la CARM
Anexos
Datos :
Diagnóstico de situación y Comisión de Igualdad
La realización del diagnóstico se ha realizado en las siguientes fases:
- Planificación de las tareas a realizar y comunicación al personal de la decisión de realizar un diagnóstico.
- Recogida de información y sistematización de la misma.
- Análisis de la información obtenida y redacción del informe con propuestas de mejora, discusión y debate con la dirección y la Comisión de lgualdad, decisión sobre prioridades y medidas.
- lnforme final resultado del estudio-diagnóstico y presentación a la Comisión de lgualdad para su aprobación.
Igualdad de género en los altos cargos
Ofrecemos en el Portal un apartado específico para los datos de igualdad mujeres-hombres en Altos Cargos, dado que no se consideran empleados públicos.Nota de alcance
- Fuente principal de datos:
- Detalles: Dirección General de Función Pública
- Tipo de acceso:
-
- DatosAbiertos
- Informe
- Infografía
- Última actualización:
- Datos globales por ámbitos (Enero de 2022) Datos diagnósticos Planes Igualdad (Noviembre 2017). Información sobre elaboración del nuevo plan (septiembre 2018).
Categorización
Alcance
Secciones Transparencia
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