Igualdad en el empleo público

• Distribución del personal por Grupo o Subgrupo y sexo.
• Distribución del personal por Cuerpos, Escalas o categorías y sexo.  
• Distribución del personal por edad y sexo. 
• Desempeño de puestos directivos o de jefatura por sexo. 
• Distribución por niveles y sexo. 
• Distribución por Consejerías o centros de trabajo y sexo. 
• Distribución por relación jurídica y sexo. 
• Renuncias a contratos o nombramientos por sexo. 
• Disfrute de licencias y permisos por sexo. 
• Inasistencia por incapacidad temporal por sexo. 
• Distribución por forma de provisión (concurso de méritos o libre designación) y sexo. 
• Formación recibida por sexo.
• Distribución por bandas salariales y sexo. 
• Representantes sindicales por sexo. 

El diagnóstico completo (tablas, gráficos, análisis) está contenido dentro del Plan de Igualdad del personal de Admimistración y Servicios de la CARM

• Planificación de las tareas a realizar y comunicación al personal de la decisión de realizar un diagnóstico.
• Recogida de información y sistematización de la misma.
• Análisis de la información obtenida y redacción del informe con propuestas de mejora, discusión y debate con la dirección y la Comisión de lgualdad, decisión sobre prioridades y medidas.
• lnforme final resultado del estudio-diagnóstico y presentación a la Comisión de lgualdad para su aprobación.