Igualdad en el empleo público

Igualdad en el empleo público

Datos detallados sobre distribución del personal público por sectores y sexo, junto a la edición digital de los datos de los diagnósticos elaborados para la elaboración de los Planes para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Pública de la Región de Murcia.

Se ofrecen datos diferenciados para cada uno de los tres ámbitos sectoriales:

  • Administración y Servicios
  • Servicio Murciano de Salud
  • Educación.

En estos momentos, se está realizando el proceso de elaboración de un nuevo Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del personal al servicio de la administración pública regional. Actualizado a 14 de septiembre de 2018

 

Diagnóstico de los planes de igualdad

Los datos del diagnóstico están referidos a noviembre de 2017.

Para cada uno de los tres ámbitos del empleo público de la CARM se muestran los siguientes datos:
  • Distribución del personal por Grupo o Subgrupo y sexo.
  • Distribución del personal por Cuerpos, Escalas o categorías y sexo.  
  • Distribución del personal por edad y sexo. 
  • Desempeño de puestos directivos o de jefatura por sexo. 
  • Distribución por niveles y sexo. 
  • Distribución por Consejerías o centros de trabajo y sexo. 
  • Distribución por relación jurídica y sexo. 
  • Renuncias a contratos o nombramientos por sexo. 
  • Disfrute de licencias y permisos por sexo. 
  • Inasistencia por incapacidad temporal por sexo. 
  • Distribución por forma de provisión (concurso de méritos o libre designación) y sexo. 
  • Formación recibida por sexo.
  • Distribución por bandas salariales y sexo. 
  • Representantes sindicales por sexo. 

 

 

Administración y servicios

El diagnóstico completo (tablas, gráficos, análisis) está contenido dentro del Plan de Igualdad del personal de Admimistración y Servicios de la CARM

 

Anexos

Diagnóstico de situación y Comisión de Igualdad

La realización del diagnóstico se ha realizado en las siguientes fases:
  • Planificación de las tareas a realizar y comunicación al personal de la decisión de realizar un diagnóstico.
  • Recogida de información y sistematización de la misma.
  • Análisis de la información obtenida y redacción del informe con propuestas de mejora, discusión y debate con la dirección y la Comisión de lgualdad, decisión sobre prioridades y medidas.
  • lnforme final resultado del estudio-diagnóstico y presentación a la Comisión de lgualdad para su aprobación.

Nota de alcance

Fuente principal de datos:

Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas
  • Detalles: Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios

Tipo de acceso: DatosAbiertos, Informe, Infografía,

Última actualización: Datos globales por ámbitos (Julio 2016) Datos diagnósticos Planes Igualdad (Noviembre 2017). Información sobre elaboración del nuevo plan (septiembre 2018).

Categorización

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