Ficha de planes regionales
Planes para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Pública de la Región de Murcia 2016-2017
El plan contiene las medidas y cronogramas para cada uno de los tres ámbitos sectoriales:
- Administración y Servicios
- Servicio Murciano de Salud
- Educación.
Se establecen cinco objetivos fundamentales:
- El primero es garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo de la Administración Regional.
- El segundo es conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito de la Administración Regional.
- El tercero es promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la Administración Regional.
- El cuarto es realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades.
- El quinto es vigilar de forma especial la discriminación indirecta, entendiendo por ésta, la situación en que en una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, se pone a una persona de un sexo en desventaja respecto de personas del otro sexo.
Anexos
Enlaces
- Acuerdo de Consejo de Gobierno. Anexos por ámbitos sectoriales. Medidas. BORM, 3-5-2016
- Ver datos y gráficos de igualdad poporcionados por la Comisión de Igualdad de la CARM (2014 y 2017)
Objetivos / Ejes de actuación
Dichos objetivos se articulan en nueve líneas estratégicas tendentes de una parte, a conseguir implantar en el personal una cultura de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, de otra, a fomentar la creación de condiciones y estructuras y el establecimiento de políticas públicas que incluyan la perspectiva de género.
- Profundizar en la realización del diagnóstico para una mejora continua del Plan para la Igualdad.
- Acceso al empleo público.
- Igualdad en el desarrollo profesional.
- Formación en igualdad entre mujeres y hombres.
- Ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Atención de situaciones de especial protección.
- Medidas relativas a la igualdad en las estructuras funcionales y organizativas de la Administración Regional.
- Política salarial y retribuciones
- Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
En el ámbito sanitario se ha introducido una décima línea estratégica relacionada con la humanización de los cuidados para contribuir al bienestar y calidad de vida en la salud de mujeres y hombres, desde la perspectiva de género.