
Ficha de planes regionales
Plan Bienal de Formación del personal al servicio de la Administración Regional y Local de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para los años 2022 y 2023
Enlaces
Objetivos / Ejes de actuación
El Plan de Formación 2022-2023 se articula a través de acciones formativas que van encaminadas a contribuir a la consecución de los siguientes objetivos generales:
a) Satisfacer las necesidades formativas prioritarias de la Administración Autonómica y de los Ayuntamientos de la Región de Murcia para el desarrollo de las competencias profesionales del personal empleado público y su carrera profesional, así como fomentar y afrontar los nuevos retos que exige una administración moderna e innovadora por medio del aprendizaje colaborativo y la gestión del conocimiento, conectando a las organizaciones y a su personal.
b) Situar a la formación como eje vertebrador de la Estrategia para la Transformación de la Función Pública Regional, con un enfoque dirigido al desarrollo de la organización y de las personas, que considera a éstas como el principal activo con el que cuenta la Administración.
c) Dar respuesta, con eficiencia y eficacia, a las demandas de la Dirección General de Función Pública derivadas de los diferentes procesos selectivos que sean convocados o aquellas otras motivadas por la introducción de nuevas herramientas de trabajo y/o desarrollos normativos, así como a los procesos selectivos de la Policía Local.
d) En coherencia con el nuevo contexto tecnológico de las administraciones públicas y la generalización en el uso de tecnologías, apoyar el impulso de la transformación digital de las administraciones públicas y la mejora de las competencias digitales del personal empleado público.
e) Potenciar acciones formativas para mejora de la calidad de las unidades, el aprendizaje colaborativo y aquellos otros que favorezcan la transferencia del conocimiento en los puestos de trabajo.
f) Ofrecer variedad de recursos formativos que contribuyan al aprendizaje permanente, fomentando las capacidades para el autoaprendizaje a través del incremento de formatos más ágiles como píldoras formativas, formación abierta y otros recursos en la misma línea.
Categorización
Temas
Secciones Transparencia
Consejerías
Informes anuales 2021
- CONSEJERÍA DE EMPRESA, EMPLEO, UNIVERSIDADES Y PORTAVOCÍA-Limitación al alcance 2021 (PDF, 60 KB).
- CONSEJERÍA DE SALUD Y SMS. (PDF, 555 KB).
- CONSEJERÍA DE MUJER, IGUALDAD, LGTBI, FAMILIAS Y POLÍTICA SOCIAl. e IMAS. (PDF, 578 KB).
Informes anuales 2020
- CONSEJERÍA DE EMPRESA, EMPLEO, UNIVERSIDADES Y PORTAVOCÍA (PDF, 669 KB)
- CONSEJERÍA DE TRANSPARENCIA, PARTICIPACIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. (PDF, 847 KB)
- CONSEJERÍA DE TURISMO, JUVENTUD Y DEPORTES (PDF, 896 KB)
- CONSEJERÍA DE FOMENTO
- CONSEJERÍA DE SALUD
- CONSEJERÍA DE MUJER, IGUALDAD, LGTBI, FAMILIAS Y POLÍTICA SOCIAL
- CONSEJERÍA DE TURISMO, JUVENTUD Y DEPORTES
- CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA (MEMORIA)
- CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA (INFORME)
Informes Anuales 2019
- CONSEJERÍA DE AGUA, AGRICULTURA, GANADERÍA, PESCA Y MEDIO AMBIENTE - ORGANISMO AUTÓNOMO INSTITUTO MURCIANO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO AGROALIMENTARIO
- CONSEJERÍA DE EMPLEO, INVESTIGACIÓN Y UNIVERSIDADES - ORGANISMO AUTÓNOMO SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN
- CONSEJERÍA DE TRANSPARENCIA, PARTICIPACIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- CONSEJERÍA DE SALUD - ORGANISMO AUTÓNOMO SERVICIO MURCIANO DE SALUD
- CONSEJERÍA DE MUJER, IGUALDAD, LGTBi, FAMILIAS Y POLÍTICA SOCIAL - ORGANISMO AUTÓNOMO INSTITUTO MURCIANO DE ACCIÓN SOCIAL
- CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA
- CONSEJERÍA DE FOMENTO E INFRAESTRUCTURAS
- CONSEJERÍA DE TURISMO, JUVENTUD Y DEPORTES
Nota de alcance
- Fuente principal de datos:
Intervención General - Tipo de acceso:
-
- Informe
- Periodicidad:
-
- Anual
- Última actualización:
- 3-8-2022
Categorización
Temas
Nota de alcance
- Fuente principal de datos:
Consejería de Presidencia Información suministrada por cada entidad - Última actualización:
- 07-02-2022