Igualdad en el empleo público

Igualdad en el empleo público

Datos detallados sobre distribución del personal público por sectores y sexo, junto a la edición digital de los datos de los diagnósticos elaborados para la elaboración de los Planes para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Pública de la Región de Murcia.

Se ofrecen datos diferenciados para cada uno de los tres ámbitos sectoriales:

  • Administración y Servicios
  • Servicio Murciano de Salud
  • Educación.
 

Diagnóstico de los planes de igualdad

Los datos del diagnóstico están referidos a noviembre de 2014, debiendo actualizarse para el próximo plan, una vez agotada su vigencia.

Para cada uno de los tres ámbitos del empleo público de la CARM se muestran los siguientes datos:
  • Distribución del personal por Grupo o Subgrupo y sexo.
  • Distribución del personal por Cuerpos, Escalas o categorías y sexo.  
  • Distribución del personal por edad y sexo. 
  • Desempeño de puestos directivos o de jefatura por sexo. 
  • Distribución por niveles y sexo. 
  • Distribución por Consejerías o centros de trabajo y sexo. 
  • Distribución por relación jurídica y sexo. 
  • Renuncias a contratos o nombramientos por sexo. 
  • Disfrute de licencias y permisos por sexo. 
  • Inasistencia por incapacidad temporal por sexo. 
  • Distribución por forma de provisión (concurso de méritos o libre designación) y sexo. 
  • Formación recibida por sexo.
  • Distribución por bandas salariales y sexo. 
  • Representantes sindicales por sexo. 

 

 

Administración y servicios

El diagnóstico completo (tablas, gráficos, análisis) está contenido dentro del Plan de Igualdad del personal de Admimistración y Servicios de la CARM

 

Anexos

Educación

El diagnóstico completo (tablas, gráficos, análisis) está contenido dentro del Plan de Igualdad de personal de Educación.
 

Anexos

Servicio Murciano de Salud

El diagnóstico completo (tablas, gráficos, análisis) está contenido dentro del Plan de igualdad del Servicio Murciano de Salud.
 

Anexos

Diagnóstico de situación y Comisión de Igualdad

La realización del diagnóstico se ha realizado en las siguientes fases:
  • Planificación de las tareas a realizar y comunicación al personal de la decisión de realizar un diagnóstico.
  • Recogida de información y sistematización de la misma.
  • Análisis de la información obtenida y redacción del informe con propuestas de mejora, discusión y debate con la dirección y la Comisión de lgualdad, decisión sobre prioridades y medidas.
  • lnforme final resultado del estudio-diagnóstico y presentación a la Comisión de lgualdad para su aprobación.

Nota de alcance

Fuente principal de datos:

Consejería de Hacienda y Administración Pública
  • Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios

Tipo de acceso: DatosAbiertos, Informe, Infografía,

Periodicidad: (Actualización prevista una vez finalizada la vigencia del actual plan 2016-2017)
Última actualización: Datos globales por ámbitos (Julio 2016) Datos diagnósticos Planes Igualdad (Noviembre 2014)
Notas:

Fuentes de los datos:
[Administración y servicios] Los datos que se han tenido en cuenta en el estudio se han obtenido de la Base de datos del Registro de Personal contenidas en el programa informático FIGESPER, la Base de datos de los Planes de Formación de la EFIAP y Base de datos de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo. [Educación] Los datos que se han tenido en cuenta en el estudio se han obtenido de las Bases de datos del Registro de Personal Docente no universitarío mediante el programa informátíco FIPER y el aplicativo Plumier XXI Gestión. [Servicio Murciano de Salud] Los datos que te han tenido en cuenta en el estudio se han obtenido del Base de datos del Departamento de Personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Murciano de Salud.

Categorización

Contenidos relacionados